0399 管理困难（1/4）
拿到融资扩张市场，陈冲有想过采用后世美团的外包模式，但是考虑到公司现阶段管理体制不健全，加上各部门人才都在培养阶段，很难找出一位真正能够扛起事业部大旗的人才帮忙分担，陈冲最后还是放弃了这个想法。
一二线城市的市场采用直营的方式，等到下沉区县市场的时候再考虑劳务外包模式。
劳务外包的根本目的是降低管理成本，从企业人力资源管理角度来说，任何一个企业组织在发展过程中，当人员规模增长到一定程度时都会带来管理难题。
因此，企业的人力资源部门部门需要注意不能把时间精力都陷在大量基础、简单的业务里，而无法顾及更为重要的战略性工作。
这样一来，如何提升企业的人力资源管理效率，让企业HR部门既能轻松完成基础人事管理，又能聚焦战略性人才发展规划就显得尤为重要。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://m.qbxswu.net/read_201708/2153762.html
「#如章节缺失#请退#出#阅#读#模#式」
本章未完，点击下一页继续阅读。