第904章（1/4）

短短几天时间，员工在曾悦的新的管理模式下提高效率，也很少犯错误。

老板看到员工的变化，更进一步放权，给曾悦更大的权力，要他提建议，如果建议值得采纳，可以按照他的建议操作。

曾悦就提出奖励机制，如果员工在工作中表现突出，可以给予物质奖励，如果员工能对产品提出创新性建议，也给予奖励，奖励金额上不封顶。

老板听取了曾悦的建议，同意试行段时间。同时，也延长曾悦当主管的时间段，如果过完春节没有看到明显的变化，那么，曾悦继续当主管，以一个月或者几个月为期限。

经理开职工大会，把老板的决定说给大家，员工都是为了钱出来打工，看到老板为了工厂发展而推出新的制度，都对新的规章制度感兴趣，也愿意谈看法提建议。

员工的积极性提高了，原来有的不良习惯也改变了，都

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