第361章 你的应急预案是什么（1/4）

过了一周，柴明扬收到了下面人送上来的招聘改革方案。不得不说，能在南津这种地方的人事处干下来的，身上真的多少都有点东西。

“处长，这个是我们找了管理学院的人力资源方面的教授做了咨询，然后做出来的一个大方案，您看看。”

“你简单说吧，我不看了。”

“行，我们主要明确了几个点，

第一，资产集团及下属企业后续整体在人事、组织、劳资关系全面剥离南津大学，南津大学只做总量管控。其余不做干预。

第二，目前所有在资产集团及下属企业工作的员工层级人员，全部返回南津大学任职，合同转合同，事业调事业。

第三，南津大学人事处只在每年初下发总体用人指标，由资产集团自行分配。

第四，资产集团及下属企业不再

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