第35章 效仿二十一世纪的改革（4/4）

“第一是考核的方式，将考核等级划分为甲乙丙丁四等。”

“每年年底对官员进行考核，考核当年的表现。连续三年表现为丁者予以降级惩罚并立案调查，若任期里有作奸犯科之事则予以重罚。”

“连续三年考核为甲者获得奖赏，根据任期政绩予以相应赏赐或升官一级。”

张浚听了后觉得十分有道理，赶忙点头称赞，脑海中反复将这几句话过了一遍又一遍，硬生生刻在了脑子里。

这类似的考核制度其实从汉唐时期就有了雏形，只是没有姜辰讲的这么细致。毕竟姜辰讲的这些可都是从某996公司的规章制度里照搬出来改良的。

“其次对于考核失败者，不能小惩大诫，应当严酷的惩罚，甚至可以昭告天下。”

“因为朝廷一直重文轻武，对文官的惩罚太过轻柔，显得朝廷软弱，让

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