第六十九章 出事了（2/4）
比如加班晚的同事可以报销出租费，或是给油卡。实习生则一天按20元给中饭补贴。再按当月表现会适当报销一些通讯补贴或是交通补贴。
其他分公司对杨昕玥的做法有反对的。
说杨昕玥弄得他们没法操作。
但这是杨昕玥自己内部的事，也没花到公司的费用，谁都管不着。
与其花很多钱在猎头费用上，不如照顾好现有的员工，增加留存率和内部推荐率。
杨昕玥有一个原则是，与其把钱给外人，不如把钱给内部人分了。
所以她们四分留存率算是四个分公司中最高的。
也不用花她很多精力频繁去招人。招了人还要培训，又要手把手的带，然后是试用期，考察期，还要担心培养好了被挖走或跳槽。
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