第231章 守城中的山中结衣(3/4)
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这里又分了两种情况。
1、如果谁提出了问题,谁解决问题,干不好,如果罚这个干不好的人,久之,只会把下属塑造成拉一下动一下的提线木偶,没有人会再提实际的问题了,因为没人愿意给自己找麻烦。时间久了,下属就会被管理层塑造成懒政的猪。如果干好了呢,此种管理者一定会冒功,只给干这个事的下属一点点蝇头小利,其结果一样是下属会变成木偶。这样就会形成一种很有趣的现象,就是管理者花了很多钱养了很多人,但是这些人并不会创造多少价值,往往一个个就如一头猪一样,只会吃干饭,偷奸耍滑,遇事一个个的都往后缩,没有人愿意顶事。因为干好了无功,干坏了有过,甚至私下编织管理者的闲言碎语,说此种管理者狗都能干。狗上去还能犬吠两句,人上去了只会说废话。
人其实是环境的产物,环境是什么样,人就会形成怎么样生存的道理。说白了就是管理者威信不足的结果。其罚不是威,其才
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