第10章 面试（4/4）
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“王晨啊，你不懂我们厂的尴尬，我们厂发展了20年，效益不差的，就是受限于员工的整体素质水平，一直发展不大，以后厂里要整体推进自动化生产，需要有学识，有文化的员工……”
朱琛又巴拉巴拉的说了一堆。
见王晨半信半疑，朱琛索性将之前沟通过，面试过的求职人员简历都拉了出来给王晨看。
在朱琛解释清楚后，王晨终于明白了朱琛的意思。
老板想要一个高学历的人才做储备干部，其余老员工可以用相对学历不高的年轻人逐步代替。
但是受限于县城本就没多少大学生愿意回来就业的尴尬，再加上厂区地理位置偏僻，以及薪资确实不高的情况，一直招不到合适的员工。
而这一切，王晨都符合。
家近，薪资要求不高，学历吻合。
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