第一百八十章、股权激励（4/4）

分钱的时候提股权，赚钱的时候提团队，左明飞还是做不出这种厚颜事情来。而且启梦文化的股权只能用来分红，分红的多少还要看公司的效益。效益不好，收益就低，这样既能刺激团队齐心协力奋斗，又能降低高层员工对于提振工资的渴望，减少不合规矩的事情的发生。

虽说启梦文化的工资已经够高了，可是没有谁会嫌弃收入的增加的。正常途径得不到满足，一些危险的事情就会发生，尤其是在左明飞建立起大量工作室的情形之下，股权分配下去就是更有必要了。

当然，归根结底还是左明飞想要提升启梦文化的资产质量。当资本发展到一定程度之后，量的积累就会变成质的需求。启梦文化的资产还没有达到与量变的层次，不过左明飞还是想着尝试做质的跃迁，而且他有足够的信心完成这个过程。

对于一个企业而言，拥有大量的现金并不是什么好事，现金并不是什

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