第102章 包船王教子,包宇向爹地学习驾驭下属的手段(3/4)
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毕竟,如果什么事都要亲力亲为,包宇是做不到的,所以,包宇怀疑历史上的爹地应该是累出病来的。
相反,李加成重用身边的高管,采取的是西方现代职业经理人制度,把大多数都交给身边的职业经理人来处理,反而在包宇前世那个时代,一直活得好好地。
也就是说,很多事该放手就放手。
“bob,爹地也和你说那些了,现在和记黄埔人事,你准备如何安排?”
“爹地,我刚刚说了,如果韦理愿意为我做事,和记黄埔的人事变动不会出现很大的变化。但是,如果韦理不愿意为我做事,那么只能让麦理思接管韦理那个位置。”
“那九龙仓呢?现在麦理思不是担任九龙仓总经理?”
“爹地,和记黄埔是香江第二大洋行,单是人才高管就不知道多少,到时我完全可以从里面挑选
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