第102章 包船王教子，包宇向爹地学习驾驭下属的手段（3/4）
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毕竟，如果什么事都要亲力亲为，包宇是做不到的，所以，包宇怀疑历史上的爹地应该是累出病来的。
相反，李加成重用身边的高管，采取的是西方现代职业经理人制度，把大多数都交给身边的职业经理人来处理，反而在包宇前世那个时代，一直活得好好地。
也就是说，很多事该放手就放手。
“bob，爹地也和你说那些了，现在和记黄埔人事，你准备如何安排？”
“爹地，我刚刚说了，如果韦理愿意为我做事，和记黄埔的人事变动不会出现很大的变化。但是，如果韦理不愿意为我做事，那么只能让麦理思接管韦理那个位置。”
“那九龙仓呢？现在麦理思不是担任九龙仓总经理？”
“爹地，和记黄埔是香江第二大洋行，单是人才高管就不知道多少，到时我完全可以从里面挑选
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