第137章 新征程与新挑战（3/4）
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在团队建设方面，钟小川注重人才的培养和引进。他深知人才是公司发展的核心竞争力，因此不断加大对员工培训的投入。公司定期组织内部培训课程和技术交流活动，邀请行业专家为员工传授最新的技术知识和行业经验。同时，钟小川积极与各大高校和科研机构合作，建立了人才实习基地和招聘渠道，吸引了一批优秀的毕业生和专业人才加入公司。
随着公司业务的不断拓展，国际市场的潜力也逐渐显现出来。钟小川敏锐地察觉到这一趋势，决定将公司的业务向全球范围推广。他带领团队参加了多个国际创意产业展会，向全球客户展示公司的创新成果和技术实力。在展会上，“创艺链”平台和VR\/AR展示平台吸引了众多国际客户的关注，许多国外企业纷纷表达了合作意向。
为了更好地开拓国际市场，钟小川成立了国际业务部，负责与国外客户的沟通与合作。他招聘了一批具有国际化背景和语言能力的专业人才，
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