第108章 中坚力量（3/4）
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林宇和陈悦决定，要充分挖掘这些年轻员工的潜力，为他们提供更多的发展机会。同时，为了激发全体员工的积极性，他们制定了一套全新的激励机制。设立了“创新奖”，鼓励员工提出新的想法和技术改进方案；“业绩优秀奖”，对在业务拓展和销售方面表现突出的员工给予丰厚的奖金和晋升机会；“团队合作奖”，奖励那些在团队协作中表现出色的小组。
除了激励机制，林宇和陈悦还组织了一系列丰富多彩的团队建设活动。有一次，他们组织了户外拓展训练，将员工们分成若干小组，进行各种挑战项目。在“信任背摔”项目中，员工们需要站在高台上，背朝后倒下，由下面的同事组成人墙接住。一开始，大家都有些犹豫和害怕，但在互相鼓励下，每个人都勇敢地迈出了那一步。当一个个员工安全地倒在同事们的怀抱中时，现场响起了热烈的掌声和欢呼声，大家之间的信任和默契也在这一瞬间得到了极大的提升。
在
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