第27章 成长的烦恼（1/4）

省级重点项目的名头，如同给桃源村镀上了一层金。专项扶持资金迅速到位，县里专门成立了“桃源GAp基地项目协调领导小组”，由李副县长亲自挂帅。各种政策绿灯纷纷亮起，之前卡脖子的土地流转、建设许可等问题迎刃而解。

合作社的社员们仿佛有使不完的劲儿。扩建草药田、修建标准化育苗大棚、规划林下种植区……各项工作热火朝天地展开。陆子川的“桃源文旅公司”也加快了民宿改造进度，首批五栋老屋已经初具雏形，白墙黛瓦，古色古香，与田园风光相得益彰。

然而，快速发展带来的“成长的烦恼”，也接踵而至。

首先是人手问题。合作社规模急剧扩张，原有的十几户核心社员已经忙不过来。需要招募更多村民加入。但如何确保新成员的忠诚度和执行力？简单的工分制已经不适应更复杂的管理需求。林晚不得不借鉴现代企业制度，开始制定更详细的岗位职责、绩效

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