第45章 脱变（2/4）
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李薇深知，一切宏图伟略最终要靠人去实现。她做出了一个大胆的决定：**拿出公司的一部分利润，作为期权，奖励给周秀兰、王建军、张强、春芳、赵雪等核心管理层和骨干员工！**
“薇草不是我一个人的‘薇草’，是大家的。公司发展得好，每个人都有份！”这一举措极大地凝聚了人心，将核心团队的利益与公司的长远发展牢牢绑定。
然而，品牌化的道路绝非一帆风顺。
国内渠道拓展异常艰难。一线城市的买手店眼光挑剔，对一个来自北方小城的陌生品牌充满疑虑，谈判屡屡碰壁。首个谈成的上海寄售点，三个月下来，销售额寥寥无几。
网站的国际订单更是如同蜻蜓点水，零散且物流成本高昂。
巨大的投入和微薄的回报形成了鲜明对比，公司内部开始出现不同的声音，连最初支持她的
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