第267章 续签婚姻？先过我这关！（3/4）

苏砚亲自操刀，废除了人才评价体系中所有含糊不清的“团队情感评估”指标，取而代之的是一串冰冷又真实的数据模型：“抗冲突迭代效率”、“逆境协同指数”、“跨领域知识融合速率”。

在新员工的入职培训课上，苏砚放了一段会议室的监控录像。

视频里，她和程砚铮正为了一块电路板的布线问题吵得面红耳赤，她激动地拍了桌子，他把手里的模型摔在地上。

气氛剑拔弩张，仿佛下一秒就要上演全武行。

然而，三分钟后，镜头一转，两人却一起蹲在地上，头碰着头，一边小声争论着什么，一边飞快地拼接起摔碎的电路板。

“看，”苏砚暂停了视频，对台下一脸懵逼的新人说，“吵架，不影响焊芯片。有情绪是正常的，能迅速回到工作轨道解决问题，这才是专业。懂？”

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