第82章 系统的方案，激励升级！（1/4）

林烨把纸从衣兜里拿出来，看了眼上面的字迹。他刚答应完工人提前支薪的事，心里清楚这只是一个开始。队伍表面上安静下来，但人心怎么稳住，还得再想办法。

他转身往临时办公室走，门是半旧的木板门，踩上去有点响。屋里只有一张桌子、一把椅子和一个铁皮柜。他坐下，打开系统界面，找到“团队激励”那一栏。光标闪了两下，弹出两条建议：一是设立月度优秀工人奖，奖金十元，外加一张优先录用卡；二是办一场技能比赛，第一名能拿到一套高级木工工具。

林烨盯着屏幕看了一会儿。钱不是问题，关键是让大伙觉得干得多不只是为了多拿几毛，而是有人看得见。他点下确认，开始写公告内容。文字不复杂，一条条列清楚：评选标准看工作量、质量合格率和安全表现，三项都有系统记录，每周公示一次。比赛定在半个月后，项目包括砌砖、搭模、绑钢筋，每个项目前三名都有奖励。

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