第41章 苏醒的猜想（3/4）

实习工资（权限）： 你的练习（工作）会换算成“经验值”和“绩效点”（熟练度），这决定了你的工资等级（权限）。需要动用公司资源（施展能力）时，根据你的等级获得相应的资源包（力量加持）。

转正考核（升位仪式）： 觉得自己够格了？来参加残酷的转正答辩吧。成功，你就是正式员工。失败？对不起，公司不养闲人（身死道消），你实习期的一切贡献（修炼成果）尽数收回。

正式员工福利：

职级晋升（身份等级）： 1阶、2阶、3阶...一路往上爬。

更高的权限（熟练度打折）： 同样的时间，技能提升的难度更低（更省钱\/更省蓝）。

股权激励（位格）： 最优秀的员工甚至能获得“位格”提升，这就像是给了公司干股！从此以后，不仅调用力量难度打折，甚至啥也不干都能享受公司

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