第44章 内部矛盾浮现（3/4）
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林晚星笑着说：“那就好，不过这次的矛盾也给我提了个醒，随着业务的扩大，管理方面还存在很多不足，需要进一步完善制度。以后要是还有什么问题，你们随时跟我说，咱们一起解决，千万别再吵架了，影响大家的工作情绪。”
解决完两位老员工的矛盾，林晚星回到自己的办公室，坐在椅子上，陷入了沉思。她深知，这次的矛盾只是一个开始，如果管理制度不尽快完善，以后可能还会出现更多问题。她决定制定一套详细的员工考核制度，根据工作表现、业绩、客户满意度等多方面进行综合评估，以此来确定薪酬和晋升机会。同时，建立员工反馈机制，让员工能够及时表达自己的想法和诉求。
下午，林晚星召集全体员工开了个会。她站在会议室的前方，神情严肃地说道：“今天早上张姐和李姐的事情，相信大家都看到了。我希望这是最后一次发生这样的情况。我们花艺体验中心能发展到现在，靠的是大家共同的努力
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