前言、{过往岁月 初入江湖}（3/4）

（顾问）

2011年

从公司离职后的一年里访问了多家企业，发现这些公司有个通病就是；老板年纪大儿女不愿做这个生意，现有职业经理人只懂生产不懂经营和发展、公司属于劳动密集型企业没有核心技术随时被替代、三角债使得企业现金流出了问题，没办法应对更新过快的行业需求。

行业受限、发展受限、市场竞争力大、技术受限、得不到银行更多贷款资金受限、管理团队和高级技术人才大量流失只能维持生计，随时可能会被其他公司替代而破产，员工积极性不高得过且过生产量跟不上去，工厂内部形成以班组为单位的小团体。

各别部门会出现恶性排挤竞争。过分责备罚款会出现逆反心理集体辞职跳槽，时间一长越来越涣散，一旦停工发不出工资会出现闹事者。

对于这种公司我认为最好的结果就是尽早出手

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