第一百七十二章 选择困难症（2/4）
杨昕玥也会分给为分公司做出重大贡献的员工。
但她自己不会多拿。
她分配原则也不会藏着掖着，都公开透明。
员工在入职的时候，她就向他们宣讲了部门的福利制度。除了公司的SOP，她部门的利润是所有员工创造出来的，当然也会按比例分给员工。
所以每年春节前后，她部门提出离职的人倒是不多。
她也就不担心，等过完年过来上班时，会看到有很多人离职的情况。
她部门的留存率在整个集团公司都是相对较低的。
她做为前台的销售部门，这样的留存率还能跟中台后台比一比，这数据各领导做计也是看在眼里的。
上次宣传部安排给杨昕玥的个人专访，在内刊上发表，那时候也问了
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