第157章 信徒持股计划与团队凝聚【1】（3/4）

二、计划设计：细节里的诚意

接下来的三天，成菲特团队加班加点，完善 “信徒持股计划” 的每一个细节。苏晴制定的考核标准，不仅包括 “业绩完成率”“技术贡献度” 等硬指标，还加入了 “团队协作评分”“危机应对表现” 等软指标，确保选出的都是 “既优秀又忠诚” 的核心员工。

林薇设计的 “信仰股份管理系统”，采用了跨域最先进的 “区块链技术”，每一笔股份的授予、分红、转让都记录在链上，不可篡改，员工可以随时通过系统查询自己的股份情况，还能在 “股东论坛” 上提出自己的建议，参与公司决策。

秦墨则查到，挖人的 “域外科技公司” 其实是 “域外雷电神系” 的幌子，目的就是通过挖走核心员工，获取菲特资本的元力科技研发数据。“老狐狸，我们必须在计划里加入‘保密条款’，” 他对着成菲特说，“要是员工泄露技术，

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