第24章 新芽破土显生机（4/4）

这天，凌云专门召集组织部相关负责人，到他的办公室共同研究细化年轻干部培养的长期规划。组织部长详细汇报了初步拟定的“青苗计划”实施方案，内容包括但不限于跨部门轮岗锻炼、针对性的专题培训、实行“导师制”帮带、参与重大课题研究、到基层一线和急难险重岗位历练等多元化、系统化的培养路径。

“我们要着力构建一个常态化、制度化、长效化的年轻干部选育管用工作机制，营造公平公正、竞争择优的环境，让那些德才兼备、想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部能够脱颖而出。”凌云强调，手指轻轻点着桌面，“既要给他们搭建施展才华的广阔平台，也要给予足够的成长时间和耐心，遵循干部成长规律，允许他们在探索实践中偶尔犯错、并及时总结经验教训。重要的是在整个机关营造一种鼓励创新、宽容失误、崇尚实干、注重实绩的良好氛围。”

组织部长深表赞同，补充道：“

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