第七十节 潜力评估（1/4）
黄鹤和往常一样进入中心，来到自己的办公室，目光扫过，外面大伙精神饱满。
他很满意。
身为万神集团人才发展中心的技术总监，他的团队主要负责对潜力新星进行技术评估。他们出示的技术评估报告，将直接影响集团的决策。
万神集团之所以能够长盛不衰，并且规模日益扩大，和他们不拘一格的人才考核制度有直接的关系。
集团的业务辐射七十四个星球，在每个星球，都会有分支机构。各个星球的分支机构，有一个重要的任务就是寻找有潜力的年轻师士。
成名的师士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招揽需要付出的代价也非常高昂。
钱好说，在足够的利益面前，支付成本并不是问题，问题是忠诚度是否可靠。
成名师士招
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