第七十节 潜力评估（2/4）
大量的报告如同雪花般飞往集团总部，如何从海量的目标中选取有价值有潜力的新星，便是人才发展中心的日常工作。
黄鹤的团队主要负责评估目标的技术风格、是否定型，是否有更优化的路线，是否有潜力，以及日后发展可能遇到的瓶颈等等。
黄鹤担任团队负责人已经有二十多年，经验丰富，他最辉煌的成绩便是力排众议，为集团推荐了丁秋。
当时的丁秋十二岁，尽管技术比同龄人细腻许多，但是他的身体素质极为糟糕，甚至在所有推选的目标中倒数。
丁秋自然而然落选。
黄鹤却发现了丁秋的闪光点，亲自找到集团的实权人物诺曼先生，最终把丁秋送进集团的培养梯队。
丁秋也没有辜负黄鹤的期望，一飞冲天，最终在24岁的时候晋升超级师士，成为集团的核心人员。 <
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