第十五章 法庭辩论（3/4）

比如员工离职后，该交的保险没交，造成潜在的职业病没有发作，但是后来发作了，用人单位就能摆脱责任了吗？

其三，法律规定上下班途中，这里的上下班，并不是主观上的认识，而是客观的行为，即，劳动者确实存在上下班的行为。拿本案来说，第三人从用人单位离职后，确实是下班了，你不说他是下班，难道说他是在上班吗？他在用人单位上了一天的班回家，不是下班是什么？

不能按照用人单位所讲，你从我这里离职了，你就不是下班，我有上班，必然有下班，这是一种客观存在，而他在下班途中发生了交通事故，不找你用人单位找谁？

如果等到第二天，他没班上了，他再发生任何交通事故，自然与你用人单位无关，劳动者离职，并不能消解了他上下班的概念，法律所规定的义务和责任，用人单位依然要承担，这个不应当以劳动关系有没有解除为前提条件。”